第 一 章 总 则

　　第一条  为加强博士后研究人员管理，提高博士后在中原银  行博士后工作站及挂职期间的工作积极性和工作质量，根据国家  人力资源和社会保障部《博士后管理工作规定》(国人部发【2006】 149 号)、河南省人力资源和社会保障厅《河南省博士后工作管理  办法》(豫人社规【2020】2号)和《中原银行博士后科研工作站管理办法》,结合我行具体情况，制定本办法。

　　第二条  博士后在工作站从事项目研究和参与相关实务工作期间，要满足三个方面的需要：

　　(一)满足行内经营管理的实际需要；

　　(二)满足我行与联合培养单位的学术考核需要；

　　(三)满足全国博士后管理委员会以及河南省博士后管理委员会办公室(以下简称“省博管办”)的考核评估需要。

　　第三条   博士后在工作站期间的工作要求：

　　(一)严格按照研究计划、高质量完成1篇博士后项目研究报告(不少于5万字),保证按时出工作站；

　　(二)开展行内经营管理所需要的专项研究，形成2项(含)以上专项研究成果；

　　(三)以“中原银行”为作者单位在核心期刊公开发表2篇(含)以上的论文或出工作站前拿到录稿通知，涉密项目除外；

　　(四)参加2次(含)以上学术会议或论坛；

　　(五)积极申请主持或参与国家、省、市或行业等各类课题及科研项目；

　　(六)根据行内要求，配合其他研究人员共同完成急需的研究课题。

　　第二章日常管理

　　第四条  博士后进入工作站后，视同中原银行员工管理，应遵守中原银行、工作站和合作单位有关规章制度。

　　第五条  博士后应每季度就其研究工作进展情况、研究中遇 到的困难以及需要的支持向中原银行博士后管理办公室(以下简称“博管办”)进行书面汇报。

　　第六条  博管办在开题立项、中期考核、出站答辩阶段对博 士后进行定期考核?？己私峁ㄖ性胁┦亢罂蒲泄ぷ髡竟芾?工作领导小组(以下简称“领导小组”)审定，存入博士后个人档案。

　　第七条  博士后人员在工作站工作期间，住房补贴标准上限为3000元/人/月，我行在标准上限范围内为在站博士后统一租赁住房，租金支付流程按照财务支出管理要求执行，其他福利按照总行二级部总经理级别发放。绩效工资月度预发，季度末根据季度考核结果结算，季度考 核分为四部分：工作态度、工作数量、工作质量、个人成长。其 中，若该季度举办开题或中期答辩，则该季度博士后科研工作部分按照开题或中期答辩代替，具体详见《中原银行博士后考核评价指标表》(附件)。博士后人员参与部门绩效工资考核排名，季 度考核排名前30%的人员上一季度绩效工资上浮10%,季度考核排 名40%-70%的人员上一季度绩效工资不变，季度考核排名后30%的 人员上一季度绩效工资下浮10%。绩效工资发放从进入工作站当月起至出工作站当月止。年终奖金由年末打分或排名结合民主决议确定，其中，年末 打分由一、二、三、四季度考核组成，各季度权重比例依次为2: 2:3:3。年终奖考核结果及对应年终奖依照总行员工年度考核办 法执行。若博士后年度中期正常出站，则其年终奖由出站当年在岗月份进行折算。

　　第八条  博士后人员进入工作站第1个月内，博管办应与博 士后确定课题研究方向。具体研究课题的遴选，既要与中原银行 当前业务重点以及重大发展战略相结合，也要与行业发展趋势相 结合；同时，也要与博士后的过往科研经历、自身专业特长相结 合?？翁馊范ê?，博士后应按照全国博士后管委会和省博管办的要求及时办理入站手续。博士后进入工作站第1至3个月为博士后项目研究报告开题 阶段，由工作站统一管理。在此期间，博士后工作内容主要包括三方面：

　　(一)业务学习为主，主要学习中原银行发展战略、公司业 务、零售业务、金融市场业务、风险管理、财务政策等行内重要制度；

　　(二)以逻辑表达学习为主，主要学习逻辑归纳、结构性、系统性思维以及简单表达能力；

　　(三)完成博士后项目研究计划，撰写开题立项报告?？?立项报告经中原银行博士后工作站专家指导委员会(以下简称“专家指导委员会”)通过后方可进入正式研究阶段。

　　第九条  博士后进入工作站第4至18个月为博士后项目研究 阶段。根据开题报告及研究项目需求，可以进驻相应部门进行学 习调研。进驻部门、博管办与博士后三方需共同确定与课题相关 的业务知识和能力，并制定月度学习和研究计划。博士后应于第 12个月中旬提交项目中期研究报告，并至少提交1篇专项研究报告。

　　第十条  博士后进入工作站第19至22个月为撰写博士后项 目结项报告阶段，由工作站统一管理。于第22个月中旬，需完成 博士后项目研究报告，并以“中原银行”为作者单位在核心期刊 杂志公开发表2篇(含)以上论文或出工作站前拿到录稿通知(涉密项目除外)。

　　第十一条  博士后进入工作站第23至24个月为博士后出工 作站考核阶段。博士后应向博管办递交博士后项目研究报告、项 目研究成果及出工作站总结等，并提出出工作站申请，博管办报专家指导委员会并组织评审。

　　第三章开题考核

　　第十二条  博士后进入工作站第3个月中旬，博管办组织博士后开题考核?？饪己酥饕刈⒖蒲邢钅康纳柘胍约把芯克悸?。博士后应从本人学术背景和研究课题两个角度进行开题报告展 示，其中研究项目包括：研究目的和意义、研究内容、研究方法、 技术路线、可行性分析、研究计划、应用价值、主要参考文献。 开题考核采取百分制，具体考核指标详见《中原银行博士后考核评价指标表》(附件)。

　　第十三条  开题考核评审成绩60分以下为不合格。不合格人 员延期三个月进行二次开题，二次开题考核不合格者作退出工作站处理。

　　第四章中期考核

　　第十四条  博士后正式进入工作站第12个月中旬，博管办负 责组织博士后中期考核。中期考核是对博士后进站一年来的工作 进行检查，对后续工作计划提出意见和建议。内容包括博士后科 研项目的研究进展情况，在站期间科研成果积累情况，论文、专 著、专利等?？己瞬扇“俜种?，具体考核指标详见《中原银行博士后考核评价指标表》(附件)。

　　第十五条  中期考核评审成绩60分以下为不合格。中期考核不合格者作退出工作站处理。

　　第五章出站考核

　　第十六条  博士后正式进入工作站第24个月，博管办负责组 织博士后出站考核。博士后需将两年研究工作进行系统总结，形成博士后研究成果汇总，内容应当包括在站期间承?；虿斡氲南钅考蚪?，主要列明本人承担的主要内容、发表的论文(包括封面、 目录及论文全文)、专利证书复印件等。出站考核采取百分制，具  体考核指标详见《中原银行博士后考核评价指标表》(附件),对 考核结果在60分(含)以上的博士后作出出工作站决定，60分以下的将作退出工作站处理，考核结果报领导小组审定。

　　第十七条  博管办根据博士后在工作站期间的工作情况进行 综合考评，考核采取百分制，考核内容由季度考核(50%)和出工 作站考核(50%)成绩决定。并结合行内意见，作出留用建议，报领导小组审定。

　　第六章挂职考核

　　第十八条  挂职考核对象为中原银行博士后挂职人员，考核 期间为两年。按照年度考核周期， 一般于半年度或年度进行?？?核总分100分，分为业绩考评和管理评价两部分。其中，业绩考 评60分，分为研究工作考核40分，挂职部门经营业绩20分；管 理评价40分，分为中原银行研究院评价15分，挂职部门评价25分。

　　第十九条  业绩考评主要包括研究工作考核和挂职部门经营业绩两部分。

　　(一)研究工作考核主要内容是对挂职博士后人员完成中原 银行研究院各项研究工作，包括但不限于简评、专题研究、重要材料写作以及行领导和部门领导交办的其他研究工作的考评。研究工作考核分为研究数量和研究质量两方面考评。研究数量由总行研究规划办采用计划完成率和线性内插法打分；研究质 量由中原银行研究院主管行领导及研究规划办部门领导对挂职博士后研究成果进行综合打分。

　　(二)挂职部门经营业绩指的是挂钩挂职部门业绩指标完成情况，依照我行管理部门考核办法执行。

　　第二十条  管理评价主要包括中原银行研究院评价和挂职部门评价两部分。

　　(一)中原银行研究院评价由中原银行研究院主管行领导及 研究规划办部门领导，对博士后挂职期间在中原银行研究院的日常工作表现、工作态度及部门活动参与情况等方面进行打分。

　　(二)挂职部门评价依照总行一级部副总、总助管理评价的考核标准执行。具体评分标准详见《中原银行博士后考核评价指标表》(附

　　件)。

　　第二十一条  博士后挂职考核按照博士后序列评定，考核结果依照总行员工年度考核办法执行。

　　第二十二条  博士后挂职期间的考核由总行研究规划办与人 力资源部联合组织实施，挂职部门协助?？己私峁桓肆ψ试床?，由人力资源部对考核结果予以应用。

　　第二十三条  考核结果由总行研究规划办和挂职部门的正职进行反馈。反馈考核结果，要肯定成绩，指出不足和努力方向。

　　第二十四条  考核结果主要应用以下几个方面：

　　(一)考核结果由人力资源部负责计入个人考绩档案；

　　(二)考核结果作为薪酬调整、奖金分配的主要依据，具体依照员工薪酬管理办法执行；

　　(三)考核结果作为挂职期满职务任免的重要依据；

　　(四)对考核结果为称职(不含)以下等级的博士后，依据我行有关规定给予必要提醒或对其岗位进行调整。

　　第七章考核申诉与退出工作站

　　第二十五条  博士后在工作站期间，有下列情形之一者，应予退出工作站：

　　(一)进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的；

　　(二)提供虚假材料获得进站资格的；

　　(三)中期或出站考核不合格的；

　　(四)严重违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣的；

　　(五)被处以刑事处罚的；

　　(六)因旷工等行为违反所在单位劳动纪律规定符合解除劳动(聘用)合同情形的；

　　(七)因患病等原因难以完成研究工作的；

　　(八)出国逾期不归超过30天的；

　　(九)合同(协议)期满无正当理由不办理出站手续的，或在站时间超过6年的；

　　(十)其他情况应予退站的。

　　其中，博士后因前款第三项退出工作站有异议的，可在得到考核结果通知之日起10日内向博管办申请复核。由我行专家指导委员会进行复核，负责审查该博士后研究人员的考核情况，听取其本人的申述，并提出复核意见，报领导小组审定。

　　第二十六条  在工作站工作期间违反管理规定退站或无故提 出退站的博士后不予发放当年年终奖金，其他赔偿事项按照中原银行人力资源部有关规定办理。

　　第二十七条  对违反管理规定退站或无故提出退站的博士后 人员，博管办报请领导小组批准后，报省博管办办理退站手续，终止其研究工作，同时终止各项经费支付。

　　第八章奖 励

　　第二十八条  博士后在完成基本工作要求的基础上，对以“中 原银行”名义完成的课题、专利、文章、论著等四类科研成果予以奖励，具体以中原银行科研成果奖励办法执行。

　　第二十九条  对在工作站期间作出突出贡献的博士后人员， 博管办根据其科研成果的应用价值、社会及经济效益，报博士后领导小组审定，另行表彰和奖励。

　　第 九 章 附 则

　　第三十条  考核完成后，博管办须将博士后考核资料收集整 理并完成编号归档工作?？己俗柿弦灾街屎偷缱游牡敌问酱娴?，由博管办统一保管、备查。

　　第三十一条  本办法由中原银行总行负责解释和修改。

　　第三十二条  本办法自印发之日起执行。原《中原银行博士后人员考核管理办法》(中原银发【2020】192号)同时废止。